您好，关于您提出的“餐饮店16岁是否算童工”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的规定，未满16周岁的未成年人是被禁止被用人单位招用的，这一类未成年人如果被招用，即被视为童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

然后，针对您提到的16岁的情况，如果未成年人已经年满16周岁，那么他们就不再属于童工的范畴，而是被视为未成年工。对于未成年工，法律是有特殊保护的。比如，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

具体到餐饮店的情况，如果一名员工已经年满16周岁，那么餐饮店是可以合法招用他的，但必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。比如，不能安排他从事高空、高温、重体力或者化工有毒等岗位的工作，也不能强制他通宵夜班。如果餐饮店违反了这些规定，员工是有权拒绝并投诉的。

总的来说，16岁的未成年人在餐饮店工作并不算童工，但餐饮店必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保员工的身心健康和合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。