确认劳动关系的劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：
明确仲裁管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一步骤是确保你的仲裁申请能够顺利提交并被受理的关键。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：需详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求确认劳动关系的时间段）、所依据的事实和理由。例如，你可以写明入职时间、从事的工作内容、工资支付情况等具体事实。
- 证据材料：这是确认劳动关系的核心。应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言、业务相关证据（如工作邮件、任务安排、业务合同）等。这些证据应能证明你与用人单位之间的身份关联、工资支付情况、工作出勤以及业务参与等事实。
- 其他材料：包括你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等，以便仲裁委员会核实身份和通知相关事宜。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份（按被申请人人数+1准备）提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交后，等待仲裁委员会的受理通知。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知并说明理由。此时，你可以选择向人民法院提起诉讼。
仲裁受理与答辩：
- 仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭进行审理。同时，会将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位）。被申请人在收到副本后，需在规定时间内提交答辩书。未提交的，不影响仲裁程序的进行。
开庭审理：
- 仲裁庭会提前书面通知开庭日期和地点。如有正当理由，你可以申请延期开庭。开庭审理包括庭审调查、辩论阶段和最后陈述。在庭审调查阶段，你需要陈述仲裁请求、事实和理由，并对证据进行质证。在辩论阶段，你可以围绕争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和法律依据。
调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书将明确你与用人单位之间是否存在劳动关系。
后续阶段：
- 如果对仲裁裁决无异议，应按照裁决书规定的期限履行义务。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在整个流程中，有几点需要特别注意：
- 证据的收集与整理：证据是确认劳动关系的核心。务必确保收集到的证据真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
- 仲裁申请书的撰写：仲裁申请书应详细、准确地载明相关信息和请求，避免遗漏或模糊不清。
- 仲裁程序的参与：积极参与仲裁程序，按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，确保自己的权益得到充分保障。
如果你在整个流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。