您好，关于超龄员工如何确定劳动关系的问题，这主要依据的是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及其他相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。超龄劳动者，顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。他们可能包括退休返聘的技术骨干、行业专家，也可能包括从事保安、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者，在退休后被用人单位招用的，也纳入超龄劳动者的范畴。
接下来，我们来看如何确定超龄员工与用人单位的劳动关系。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者时，应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位。同时，用人单位和超龄劳动者需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，来确定双方的权利和义务。
在确定劳动关系时，有几个关键点需要注意：
书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这是确定劳动关系的重要依据。
劳动管理：超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着超龄劳动者需要遵守用人单位的规章制度，执行用人单位的工作安排，并获得相应的劳动报酬。
基本权益保障：用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这些权益是劳动关系的重要组成部分，也是确定劳动关系时需要考虑的因素。
此外，对于超龄劳动者能否继续参加职工养老保险的问题，暂行规定也给出了明确答复。需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
最后，如果超龄劳动者与用人单位在劳动关系确定或权益保障方面发生争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。同时，人力资源社会保障行政部门也会依法对用人单位进行监察，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，确定超龄员工与用人单位的劳动关系，需要依据书面用工协议、劳动管理以及基本权益保障等多个方面来综合考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解超龄员工的劳动关系问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。