年休假不包含周六周日。这一结论主要基于国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 年休假的基本概念与天数计算

   • 年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年休假与周末的关系

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。
   • 例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。职工实际上可以享受到连续的休息日，但年假天数并未因此增加。

3. 年休假期间的工资收入

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
   • 无论年假期间是否包含周末，职工的工资收入都不会因此发生变化。

4. 年休假的实际安排与操作

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。
   • 然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。如果单位因工作需要无法避开周末安排年假，职工也应理解并接受这一安排。

5. 特殊情况下的年休假处理

   • 如果职工在申请年假期间遇到了法定节假日或单位因工作需要不能安排年假的情况，这些日子同样不会被算作年假的一部分。
   • 在这种情况下，单位应按照相关规定给予职工相应的补偿或安排补休，以确保职工的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数不包含周六周日等法定休息日。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益并关注年假的实际安排情况。如果单位在安排年假时存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于年休假的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。