劳动法对高温作业的规定主要体现在高温津贴的发放以及高温天气下的劳动保护措施上，以下为你详细阐述：

一、高温津贴的发放

1. 发放条件：

   • 根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

2. 发放标准：

   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的高温津贴标准可能有所不同，例如，有的地区可能按照每天一定金额的标准发放，有的地区则可能按照每月一定金额的标准发放。

3. 发放形式：

   • 高温津贴可以采取现金支付的形式，也可以纳入工资总额进行发放。用人单位应当确保高温津贴的足额发放，不得以发放清凉饮料等实物冲抵高温津贴。

二、高温天气下的劳动保护措施

1. 合理安排工作时间：

   • 用人单位应当根据高温天气的情况，合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行露天作业。如因生产工艺要求必须进行露天作业的，应当采取有效的防暑降温措施。

2. 提供防暑降温用品：

   • 用人单位应当为劳动者提供必要的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等，并确保工作场所的通风、降温设施正常运行。

3. 加强健康检查：

   • 用人单位应当对高温天气下作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

4. 制定应急预案：

   • 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，确保在高温天气下发生中暑等紧急情况时能够及时、有效地进行救援。

三、法律责任

1. 未支付高温津贴的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付高温津贴，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付高温津贴及可能产生的赔偿金。

2. 未提供劳动保护措施的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定提供防暑降温用品、未合理安排工作时间或未制定应急预案等，导致劳动者在高温天气下发生中暑等职业病的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等。

在实际操作中，如果你发现自己的高温权益受到侵害，比如未获得高温津贴或未得到适当的劳动保护，你可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。