想要实现最快最有效的离职，主要需关注两个方面：一是遵循法定程序，二是了解并利用当地政策优化离职流程。以下是一些具体建议：
一、遵循法定程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果你不在试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
办理离职手续：
- 在通知期满后，与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 确保所有离职手续都按照公司规定和法律法规要求完成，以避免后续纠纷。
二、了解并利用当地政策优化离职流程
关注当地离职“一件事”政策：
- 例如，河南等地推出了企业员工离职“一件事”服务，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等多项手续集成为“一件事”。
- 通过这种服务，企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结，大大提高了离职效率。
咨询当地社保和公积金部门：
- 了解离职后社保和公积金的具体转移流程，以及需要准备的材料。
- 有些地区可能支持线上办理，可以节省大量时间和精力。
三、具体操作建议
与用人单位沟通：
- 提前与用人单位的人力资源部门沟通，了解离职流程和所需材料。
- 协商确定离职日期，并确保双方对离职事宜无异议。
准备离职材料：
- 根据用人单位要求，准备离职申请书、工作交接清单、薪资结算单等材料。
- 如果需要，还可以准备身份证、劳动合同等复印件以备不时之需。
关注离职后的权益：
- 确保离职后薪资、奖金、福利等结算清楚。
- 关注社保和公积金的转移情况，确保自己的权益不受影响。
概括起来，想要实现最快最有效的离职，需要遵循法定程序，了解并利用当地政策优化离职流程，同时与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜顺利办理。希望这些建议能对你有所帮助！