针对“保安打耳光女子”这一事件，处理方式需结合具体情节和法律后果来综合判断，以下是详细分析：

1. 立即报警并固定证据
   无论伤势轻重，第一时间报警是关键。警方会介入调查，通过调取监控、询问目击者、验伤等方式固定证据。若现场有监控录像、目击证人联系方式、医疗记录等，务必保留完整，这些是后续维权的核心依据。

2. 明确法律责任划分

   • 行政责任：若保安行为构成“殴打他人”或“故意伤害”（未达轻伤标准），根据《治安管理处罚法》第43条，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如初次违法、主动认错），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若经鉴定女子伤势构成轻伤二级及以上，保安可能涉嫌《刑法》第234条“故意伤害罪”，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若存在“随意殴打他人、情节恶劣”等寻衅滋事情节，还可能构成寻衅滋事罪。
     
   • 民事赔偿：无论是否承担行政或刑事责任，保安均需赔偿女子医疗费、误工费、护理费等实际损失；若造成精神损害（如抑郁、焦虑等），还可主张精神损害抚慰金。

3. 追究单位连带责任
   若保安系物业公司、商场等单位员工，且打人行为与执行职务相关（如因女子未配合安检引发冲突），根据《民法典》第1191条，单位需承担连带赔偿责任。女子可同时起诉保安和单位，要求共同赔偿。

4. 维权路径建议

   • 协商调解：若伤势轻微且对方态度诚恳，可尝试通过警方或第三方调解，要求保安书面道歉并赔偿损失。
     
   • 行政投诉：向保安所属单位或当地物业管理部门投诉，要求对保安进行处分（如辞退、行业禁入）。
     
   • 民事诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉保安及单位，主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（需提供病历、收入证明、心理评估报告等证据）。
     
   • 刑事控告：若伤势达轻伤及以上，可向公安机关提交《刑事控告书》，要求立案追究保安刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼索赔。

温馨提示：若您或身边人遭遇此类事件，务必保持冷静，优先确保人身安全，及时取证并依法维权。如有具体情节需要进一步分析（如伤势程度、冲突起因等），可直接向我咨询，我会结合细节为您制定更精准的应对方案。