关于您提出的“病假要求三甲医院证明是否合理”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位并没有强制要求劳动者必须提供三甲医院病假证明的法律依据。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（如三甲医院）就诊的前提已不存在。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。

其次，从实际操作和劳动者权益的角度来看，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这是劳动者的基本权利，也是医疗服务选择自由性的体现。用人单位要求劳动者患病时应至指定医院就诊，或是提交指定医院病假单的要求，可能缺乏合理性和人性化考虑。

然而，我也理解用人单位出于维持人力经营成本的需要，对于患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生。这是用人单位的正当管理需求。但关键在于，用人单位在行使管理权的同时，应当尊重劳动者的合法权益，并在合法合规的前提下进行精准管理。例如，用人单位可以对存疑的病假证明提出质疑，并要求劳动者提供进一步的证明材料或进行解释说明，但不应一概而论地拒绝非三甲医院的病假证明。

针对您提到的具体情况，如果公司HR不认可三甲医院开具的“就诊证明”作为病假依据，而坚持要求“休假证明”，这可能涉及到公司内部规章制度的问题。我建议您首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于病假证明的具体要求。如果公司规章制度中确实存在不合理或违法的规定，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。

总的来说，病假要求三甲医院证明并不完全合理。用人单位在管理病假事宜时，应当兼顾合法性和人性化考虑，尊重劳动者的选择权，并在合法合规的前提下进行精准管理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。