刚下班后在厂区摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 如果您在下班后仍在厂区内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），并在此过程中摔伤，这种情况可视为工作的合理延续。根据《工伤保险条例》第十四条第二项，应当认定为工伤。
因单位设施问题摔倒：
- 若厂区的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），导致您摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，也符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件。根据相关规定，同样有可能被认定为工伤。
下班途中遭遇特定事故：
- 虽然您是在厂区内摔伤，但如果摔伤与下班途中的特定事故（如被厂区内行驶的车辆撞伤）有关，且您不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应当认定为工伤。不过，这种情况通常更侧重于“上下班途中”的交通事故，若完全在厂区内且非交通事故，则此条可能不直接适用，但可作为参考思路。
二、不属于工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于您自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方或工作相关因素，则通常不被视为工伤。例如，您下班后去厂区内的娱乐场所，在娱乐过程中因自己滑倒受伤，即属此类情况。
非工作相关活动导致的摔伤：
- 如果您在下班后从事的是与工作完全无关的活动（如个人锻炼、聚会等），并在此过程中摔伤，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：
- 如果您认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，您需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、以及（如果涉及交通事故）交通事故责任认定书等。
申请流程：
- 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：刚下班后在厂区摔伤是否算工伤，需根据摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等多个因素综合判断。如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据材料，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。