关于“年假是第十年还是满十年”的问题，结论是年假的计算是基于“满十年”这一标准的。以下是详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“满10年”是指职工累计工作的时间达到或超过10年，而不是指在第10年这一特定时间点。

2. “满十年”与“第十年”的区别：

   • “满十年”意味着职工的工作时间已经完整地度过了10个年头，从入职之日起算，到第10年的同一天或之后，即满足享受10天年假的条件。
   • “第十年”则可能被误解为在第10年的任意时间点，但实际上，年假的享受是基于累计工作时间的，而不是基于某一个特定的年份或时间点。

3. 实际应用中的例子：

   • 假设一个职工在2010年1月1日入职，那么到2019年12月31日，他已经工作了满9年，此时他享受的年假是5天。
   • 从2020年1月1日起，他就进入了“已满10年”的阶段，此时他享受的年假就变为10天。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在年度内累计工作时间发生变化（如跳槽、离职后重新入职等），那么年假的天数也会根据新的累计工作时间进行调整。但无论如何调整，都是基于“满”多少年这一标准来进行的。

建议：

• 职工在计算自己的年假天数时，应准确计算自己的累计工作时间，并对照《职工带薪年休假条例》的规定来确定自己应享受的年假天数。
• 如果职工对年假的计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照《职工带薪年休假条例》的规定给予职工应有的年假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足年假天数并可能获得相应的经济补偿。

如有其他关于年假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。