当劳动仲裁判决书下来后公司不付款，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决并尝试友好沟通：

   • 首先，仔细阅读劳动仲裁裁决书，确保清楚了解裁决的金额、支付方式及期限等关键信息。
   • 接着，尝试与公司进行友好沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果，并敦促其在规定时间内支付款项。保留好所有的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向法院申请强制执行：

   • 准备材料：收集并准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、你的身份证明等相关材料。强制执行申请书需详细写明双方的基本信息、申请执行的具体事项和理由、执行标的等。
   • 提交申请：向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交书面强制执行申请。
   • 配合执行：法院受理申请后，将依法对公司的财产状况进行查询，并采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封或扣押财产、拍卖资产等，以强制公司履行支付义务。在此过程中，你需密切关注执行进展，并按法院要求提供必要的协助和信息。

3. 要求公司支付加倍迟延履行金：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁，你可以在申请强制执行时一并主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠款项的情况。
   • 劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠款项，并可对公司处以罚款等行政处罚，为你提供额外的法律保障。

5. 考虑对公司采取限制措施：

   • 若公司拒不履行裁决，法院有权对其采取多种限制措施，如列入失信被执行人名单、限制法定代表人出境和高消费等。这些措施将对公司的经营和声誉造成负面影响，可能促使其主动履行义务。

6. 追究刑事责任（极端情况）：

   • 如果公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。在此情况下，你可以向法院反映情况，由法院依法将案件移送公安机关立案侦查，追究公司及相关责任人的刑事责任。不过，这一步骤通常是在其他措施均无效后的极端选择。

在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 关注时效问题：申请强制执行的期间为2年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。请确保在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
• 提供财产线索：如果你了解公司的财产状况或有可供执行的财产线索，应及时向法院提供，以便法院能更有效地执行裁决内容。

示例说明： 假设你与公司因劳动纠纷申请了劳动仲裁，并获得了裁决书要求公司支付你拖欠的工资及补偿金共计10万元。但公司在裁决书规定的期限内未支付任何款项。此时，你可以按照上述步骤向法院申请强制执行，并要求公司支付加倍迟延履行金。同时，你也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并考虑是否对公司采取限制措施或追究刑事责任（在极端情况下）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。