您好，关于人社部法定节假日休假标准，这主要涉及到《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及人力资源社会保障部办公厅的相关通知精神。以下是我为您详细梳理的休假标准及相关权益保障：
一、法定节假日休假安排
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日包括：
- 新年（1月1日），放假1天；
- 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。
这些节日是全体公民共同享有的休假时间，企事业等单位应依法安排职工休假，确保职工应休尽休。
二、带薪年休假制度
除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
企事业等单位应依法制定和完善职工带薪年休假制度实施办法，明确职工带薪年休假享受条件、天数待遇、申请方式、履行程序等内容，确保符合法定条件的职工（包括被派遣劳动者）应休尽休。
三、休假期间工资报酬权益
- 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果企业等单位依法安排职工在法定节假日工作，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 如果企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
四、监督检查与权益保障
- 各地人力资源社会保障部门会加大对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，确保职工休假权益得到保障。
- 如果企业等单位不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬，将依法受到处罚，包括责令限期改正、加付赔偿金等。
- 对于因休息休假发生的人事争议或劳动争议，相关部门会加大争议化解调处力度，及时有效维护劳动者休息休假权益。
五、宣传与引导
各地会综合利用各种媒体渠道，采取多种形式加大企事业等单位职工法定节假日、带薪年休假制度法律法规政策解读，增强企事业等单位守法履约和劳动者依法维权意识，营造尊重职工休息休假权利的良好氛围。
希望以上解答能够帮助您更好地了解人社部法定节假日休假标准及相关权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。