村干部是否有年休假以及年休假的天数，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 如果村干部属于国家机关、事业单位工作人员范畴：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 若村干部符合上述条件，则有权享受年休假，且天数根据累计工作时间确定。

2. 如果村干部不属于国家机关、事业单位工作人员范畴，而是村民委员会成员：

   • 村民委员会成员通常不属于国家机关、事业单位工作人员，其待遇和休假制度可能由地方性法规、规章或村民自治章程规定。
   • 在这种情况下，村干部是否有年休假以及年休假的天数，需查阅当地的相关规定或村民自治章程。如果当地有明确规定村干部享受年休假，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可能不享受年休假或享受其他形式的休假。
   • 若当地无明确规定，村干部可能不享受年休假或需通过协商确定休假事宜。

建议与注意事项：

• 对于村干部来说，首先需要明确自己的身份和所属单位性质，以确定是否适用《职工带薪年休假条例》。
• 如果村干部属于国家机关、事业单位工作人员范畴，但单位未安排年休假或未支付年休假工资，村干部可以向单位提出申请或向相关部门投诉。
• 如果村干部不属于国家机关、事业单位工作人员范畴，且当地无明确规定年休假事宜，建议与村民委员会或上级部门进行协商，以确定合理的休假制度。

总结：村干部是否有年休假以及年休假的天数，需根据其身份和所属单位性质来判断。如果属于国家机关、事业单位工作人员范畴，则有权享受年休假；如果不属于该范畴，则需查阅当地相关规定或协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。