上班在厂区内摔伤是否算工伤，需依据具体情况并结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对不同情形的详细分析及结论：
应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 描述：员工在正常上班时间，于厂区内从事本职工作时不慎摔倒受伤，如搬运货物、操作机器等过程中发生的摔倒。
- 法规依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：电子厂流水线工人因工作任务快速走动时，被地上电线绊倒受伤，属于因工作原因摔倒，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 描述：员工在上班前进行设备调试、清洁场地，或下班后整理工作成果、归位工具等工作时摔倒受伤。
- 法规依据：《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：工厂工人在下班后对工作区域清扫时不慎滑倒受伤，符合此情形，应认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 描述：员工在工作过程中因履行工作职责而遭受暴力反抗或其他意外伤害导致摔倒。
- 法规依据：虽《工伤保险条例》第十四条未直接提及“摔倒”，但第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若摔倒系此类意外伤害导致，则应认定为工伤。
- 举例：商场保安在阻止小偷偷窃时，被小偷推倒受伤，属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，可认定为工伤。
视同工伤的情形
- 突发疾病摔倒后死亡：
- 描述：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡。
- 法规依据：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 举例：员工在厂区内上班时突然心脏病发作摔倒，随后送医抢救但在48小时内死亡，可视同工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
非工作原因导致的摔倒：
- 描述：摔倒与工作无关，如员工个人故意行为、违法行为或个人健康原因（非突发疾病死亡）导致的摔倒。
- 举例：员工在工作时间内与同事开玩笑追逐打闹而摔倒受伤，由于并非工作原因，通常不能认定为工伤。
违反安全规定或醉酒、吸毒导致的摔倒：
- 描述：员工因违反厂区安全规定或处于醉酒、吸毒状态而摔倒受伤。
- 规定说明：此类情况下，即使发生在工作时间和工作地点，也不得认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：若职工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 逾期申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
判断上班在厂区摔倒是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因及伤害程度，并严格对照《工伤保险条例》的相关规定。对于符合工伤认定条件的，应及时向相关部门申报工伤，以维护员工的合法权益。同时，企业和员工也应加强安全意识教育，预防工伤事故的发生。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。