定向生因病退培是否需要赔钱，这主要取决于定向培养协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 定向培养协议是双方（定向生和培养单位）之间达成的具有法律约束力的文件。如果协议中明确规定了因病退培需要赔偿的具体条款，如赔偿金额、赔偿方式等，那么定向生在因病退培时，就需要按照协议中的约定进行赔偿。
   • 如果协议中没有明确规定因病退培需要赔偿，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和公平原则来判定是否需要赔偿。

2. 相关法律法规：

   • 在没有具体协议约定的情况下，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同违约和损害赔偿的相关规定。一般来说，如果定向生因病退培给培养单位造成了实际损失，且这种损失是由于定向生的违约行为（即退培）导致的，那么定向生可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但同时，也要考虑到定向生因病退培的特殊性。如果退培是由于不可抗力（如严重疾病）导致的，且定向生已经尽到了合理的通知和证明义务，那么根据公平原则，可能不需要承担全部或部分赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿范围：

   • 如果需要赔偿，赔偿的范围通常限于培养单位因定向生退培而遭受的实际损失。这可能包括已经投入的培养费用、预期收益损失等。
   • 赔偿金额的计算需要基于实际损失，且不能超过定向生在签订协议时能够预见的范围。如果培养单位无法证明其实际损失，或者损失金额难以确定，那么赔偿金额可能会受到限制。

4. 建议与行动：

   • 对于定向生来说，在签订定向培养协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于退培和赔偿的部分，确保自己了解并同意相关约定。
   • 如果因病需要退培，应及时与培养单位沟通，提供必要的医疗证明和退培申请，尽量协商解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，定向生因病退培是否需要赔钱，并没有一个固定的答案。它取决于定向培养协议中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际损失的情况。因此，在处理这类问题时，建议定向生和培养单位都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。