挂靠公司买社保是违法的，且存在较大的法律风险，不建议个人或企业采取这种方式来缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《社会保险法》及相关规定，职工必须与用人单位存在真实的劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。挂靠公司与个人之间若不存在实际劳动关系，却通过虚构劳动关系等手段来缴纳社保，这明显违反了社保制度的初衷和相关法律。特别是自2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》，更是明确禁止了此类行为，并视其为欺诈行为，将依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条进行处理。
法律风险分析
对挂靠者的风险：
- 经济损失：挂靠者不仅需要承担全部的社保费用（包括单位和个人部分），还需额外支付挂靠公司的服务费用，这无疑增加了经济负担。若挂靠公司经营不善或欠费，还可能导致社保缴费中断，影响挂靠者的社保权益，甚至需要自行补缴及承担滞纳金。
- 法律责任：挂靠行为可能被视为虚假劳动关系，一旦在劳动纠纷中被查实，将影响处理结果。此外，骗保行为一旦被发现，挂靠者将面临退回骗取的社会保险金及高额罚款的法律后果。
- 社保权益无保障：虚构的社保关系不被法律承认，可能影响与购房、买车、落户、子女教育等资格挂钩的权益。
对挂靠公司的风险：
- 劳动纠纷：社保缴纳记录可能被视为劳动关系存在的证据，导致挂靠公司以缴纳社保为由主张劳动关系，进而要求支付工资、加班费等劳动待遇，引发不必要的劳动纠纷。
- 税务风险：为非本单位实际雇佣的人员缴纳社保，在税务处理上可能存在问题，增加企业的税务负担，并可能面临税务处罚。
- 行政处罚：社保经办机构可责令公司限期改正；逾期不改的，将对公司处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。
合法途径建议
对于自由职业者、个体工商户等确实存在社保缴纳需求但又无法以个人身份参加全部险种的情况，建议通过以下合法途径解决：
- 了解并申请当地灵活就业人员参保政策：部分地区允许灵活就业人员参加职工基本养老保险和基本医疗保险，这是合法且安全的参保方式。
- 咨询当地社保部门：了解更多关于创业人员以特定方式缴纳社保的相关政策和流程，确保自己的参保行为符合法律法规要求。
总结
挂靠公司买社保不仅违法，而且存在诸多风险和隐患。为了保障自己的社保权益并避免法律风险，建议个人按照正规流程自行缴纳社保或咨询当地社保部门了解合法参保途径。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，不要为非本单位实际雇佣的人员缴纳社保，以免陷入不必要的法律纠纷和经济赔偿责任。