雇佣童工是一个涉及法律和社会责任的重要问题，以下是对雇佣童工标准的详细解答：

一、童工的定义

童工指的是未满16周岁，被用人单位招用的未成年人。这是根据我国相关法律法规明确界定的，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

二、法律法规的禁止性规定

1. 禁止招用童工：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位，在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 禁止介绍就业：任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，这是为了防止未成年人被非法招用，保护其接受义务教育的权利。

3. 监护人责任：父母或其他监护人不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利。

4. 特定场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人，尽管他们已达到法定工作年龄，但这些场所的环境和性质可能对他们的身心健康造成不良影响。

三、非法招用的法律责任

1. 行政责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能会更重。对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也会受到相应的罚款处罚。

2. 刑事责任：如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，拐骗、雇佣童工等行为如果构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪规定的，还将依法追究刑事责任。

四、特殊情况说明

文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是对特定行业和领域的特殊规定，旨在平衡未成年人的工作需求和受教育权利。

总结与建议

雇佣童工是违法的，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使用人单位面临严重的法律责任。因此，各用人单位应自觉依法用工，拒绝使用童工。同时，家长或监护人也应切实履行监护责任，保护未成年人的合法权益。如果发现非法使用童工的行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。