孕期调岗是否合法，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，女职工在怀孕期间，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》等法律法规的明确规定。这些法律旨在保护女职工的劳动权利与身心健康，确保她们在特殊时期能够得到应有的待遇和保障。

然而，这并不意味着女职工在孕期绝对不能调岗。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是合法的，但前提是必须基于医疗机构的证明，并且调岗后的劳动强度和工资待遇应当与女职工的身体状况相适应。

现在，我们来看一些具体的案例。比如，有女职工在孕期被公司擅自调岗降薪，这种情况下，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。仲裁委员会或法院在裁决时，会依据相关法律法规，判断公司的调岗降薪行为是否合法，并据此作出裁决。

另外，还有一些案例表明，用人单位不能通过变相调整工作岗位来降低孕期女职工的工资及福利待遇。比如，有公司以女职工未参与项目为由降低其孕期工资标准，这种行为被仲裁委员会或法院认定为违法，并裁决公司按照女职工原工资待遇补齐孕期工资差额。

综上所述，孕期调岗是否合法，关键在于调岗的原因、依据以及调岗后的劳动强度和工资待遇是否符合法律法规的规定。如果用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，或者变相调整工作岗位来降低女职工的工资及福利待遇，那么这种行为就是违法的。女职工在这种情况下，应当积极与用人单位沟通，并通过法律途径来维护自己的合法权益。