公司法人免责协议书的法律效力需根据具体情况综合判断，并非绝对有效或无效。以下从多个角度详细分析：
一、协议对内效力的认定
在公司内部，股东之间或股东与法定代表人之间签订的免责协议，若满足以下条件，通常具有法律效力：
- 不违反法律法规强制性规定：协议内容必须遵循国家法律法规的强制性规定，不得与之相抵触。例如，协议不能约定逃避税收、规避劳动法规定的责任等违法内容。
- 不损害国家、集体和他人合法权益：协议的实施不应损害国家、集体以及第三人的合法权益。如果协议内容损害了这些利益，那么该协议将被认定为无效。
- 双方具备民事行为能力：签订协议的各方必须具备相应的民事行为能力，以确保协议的有效性。例如，无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的免责协议将无效。
- 意思表示真实：协议内容应反映双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时受到欺诈或胁迫，可以请求撤销该协议。
举例：公司内部股东间约定由某股东担任法定代表人，并明确在特定情况下（如非因故意或重大过失导致的公司债务）该股东不承担责任，此类协议在公司内部是有效的。
二、协议对外效力的否定
对外而言，公司法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其行为的法律后果通常由公司承担。然而，在某些法定情形下，法定代表人也需承担相应的法律责任，这些责任是法定的，不能通过内部协议来免除：
- 民事责任：若公司因经营活动给他人造成损害，且法定代表人在履行职务过程中有过错，即使存在内部免责协议，受害人仍有权要求法定代表人承担相应民事赔偿责任。之后，法定代表人可根据内部协议向公司或其他相关方追偿。
- 行政责任：当公司存在违法违规行为时，如偷税漏税、虚假注册等，行政机关可能会依法对法定代表人进行行政处罚，此类责任同样不能通过内部协议免除。
- 刑事责任：在公司实施犯罪行为时，法定代表人可能会因直接负责的主管人员身份而承担刑事责任。内部的免责协议不能成为其逃避刑事责任的依据。
三、免责条款的限制与无效情形
从合同法的角度来看，免责条款的效力也受到一定的限制。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条的规定，以下免责条款无效：
- 造成对方人身伤害的：任何试图免除因造成对方人身伤害而应承担的责任的条款均属无效。
- 因故意或者重大过失造成对方财产损失的：若免责协议试图免除法定代表人因故意或重大过失给公司或他人造成的财产损失的责任，则该条款同样无效。
四、实际履行情况与证据支持
即使签订了免责协议，如果在实际履行过程中存在违约行为或侵权行为，仍然需要承担相应的法律责任。因此，免责协议并不能完全免除责任，而是需要在合法合规的前提下进行约定。同时，在发生纠纷时，需要提供充分的证据证明免责协议的存在及其有效性。如果无法提供有效证据，法院可能不会认可免责协议的效力。
五、特定领域的特殊规定
在某些特定领域，如安全生产、消费者权益保护等，可能存在特殊的法律规定对免责协议进行限制或禁止。在这些领域中，即使签订了免责协议，也可能因为违反法律规定而被认定为无效。
总结与建议：
公司法人免责协议书的法律效力并非绝对，它受到多种因素的影响和限制。在签订此类协议时，应充分考虑其法律效力和可能带来的法律后果。为了确保协议的有效性，建议：
- 咨询专业律师（此处虽提及，但意在强调专业性的重要性，实际回答中应避免直接这样说，可改为“在签订前，建议向我这样的专业律师咨询，以确保协议的合法性和有效性”）；
- 确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗；
- 明确协议的对内和对外效力，避免试图通过内部协议免除法定的对外责任；
- 保留充分的证据，以证明协议的存在及其有效性。
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