您好，关于如何解除无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于您是劳动者还是用人单位，因为两者的解除方式和程序有所不同。下面我将分别为您详细解答。
如果您是劳动者：
您可以通过以下几种方式依法解除无固定期限劳动合同：
协商解除：
- 您与用人单位可以在平等自愿、协商一致的基础上，签订解除劳动合同的协议。这种方式不受时间限制，只要双方达成共识并明确权利和义务，包括经济补偿等，即可实现合同的解除。
提前通知解除：
- 如果您希望提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则只需提前三日通知）。无论用人单位是否同意，通知期满后劳动合同将自动解除。
即时解除：
- 在特定紧急情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
如果您是用人单位：
解除无固定期限劳动合同必须遵循严格的法律规定和程序，主要有以下几种方式：
协商解除：
- 与劳动者就解除劳动合同达成一致共识后，签订解除协议，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
法定解除：
- 因劳动者过错解除：如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位需提供充分证据证明劳动者的过错行为，并依法解除合同。
- 因劳动者无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因破产重整、生产经营严重困难等情况下，可以进行经济性裁员。但需满足法定的裁员程序和条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
总结与建议：
无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，都应充分了解自己的权利和法律程序。劳动者在选择解除方式时，应根据自身情况和用人单位的具体行为来决定，并尽量与用人单位进行沟通协商以避免纠纷。用人单位则必须严格遵守法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性，并充分保障劳动者的合法权益。如有需要，建议咨询专业法律顾问以确保解除程序的合规性。