针对您提出的“干部职工住院工会有什么补偿”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

住院职工的工会待遇是一个综合性的保障体系，旨在全方位减轻职工在生病住院期间的经济负担，并提供必要的关怀与支持。具体来说，这些待遇主要包括以下几个方面：

一、医疗互助保障

1. 互助保障金：

   • 工会通常会组织医疗互助活动，职工参加并缴费后，在基本医保报销的基础上，还可以获得二次报销。
   • 补助比例和金额因地区和工会政策而异。例如，有些地区采用分段计算支付办法，自费医疗费用越高，补助比例越高，但超过一定额度则不再补助。

2. 特殊困难医疗救助：

   • 针对家庭经济困难的住院职工，工会会提供额外的救助金。
   • 救助金额根据职工家庭实际经济状况和医疗费用支出情况来确定。

二、慰问与关怀

1. 看望慰问：

   • 工会工作人员会到医院看望住院职工，带去慰问品如水果、鲜花等，表达组织的关心。

2. 慰问金发放：

   • 因病住院的职工可以获得慰问金，数额依据工会政策、职工病情及住院时间等因素确定。
   • 例如，某些地区市总住院慰问金标准为500-2000元不等，重疾2000元，其他500元。具体标准需咨询当地工会。

3. 心理关怀：

   • 工会可能提供专业心理咨询师为职工进行心理辅导，帮助职工树立积极心态面对疾病。

三、工作与生活协调

1. 协助申请社会保险待遇：

   • 工会会协助职工准备材料并向社保部门申请医疗保险报销、病假工资等社会保险待遇。

2. 住院期间服务协助：

   • 工会可以帮助职工解决住院期间的实际问题，如联系护工、协调医院解决就医困难等。

3. 工作协调与支持：

   • 对于因住院需要请假的职工，工会会与用人单位沟通协调，确保职工工作岗位得以保留，并按规定保障工资福利待遇。

四、其他特殊福利

1. 住院生活补助：

   • 部分工会会按职工住院天数给予生活补助，如每天一定金额，年内最多不超过一定天数。

2. 特殊疾病救助：

   • 对于患有特殊疾病（如白血病）的职工或其子女，工会可能提供额外的救助或补贴。

总结与建议：

住院职工的工会待遇涉及多个方面，具体待遇和申请流程可能因地区和工会政策的不同而有所差异。因此，建议您在申领福利前，先向所在工会详细咨询相关政策，了解具体的补助标准、申请流程以及所需材料等信息。这样，您可以确保充分享受到应有的权益，减轻生病住院期间的经济负担。