不履职或不正确履职，主要违反的是劳动者对用人单位的忠诚义务和勤勉义务，具体可能涉及违反劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不履职或不正确履职，如无故旷工、工作疏忽导致损失等，直接违反了劳动合同中关于工作职责、工作纪律等条款的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行自己的义务。不履职或不正确履职，用人单位有权依据劳动合同约定或法律规定，对劳动者进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序、保障生产经营活动的顺利进行而制定的内部规范。不履职或不正确履职，往往也违反了公司规章制度中关于工作职责、工作纪律、绩效考核等方面的规定。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。违反规章制度的，用人单位可以根据规章制度的规定，对劳动者进行纪律处分，直至解除劳动合同。

3. 违反相关法律法规的规定：

   • 在某些特定情况下，不履职或不正确履职还可能违反相关法律法规的规定，如安全生产法规、环境保护法规等。例如，劳动者在生产过程中违反操作规程，导致安全事故或环境污染的，不仅违反了公司规章制度，还可能触犯了相关法律法规。
   • 对于这种情况，劳动者不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能受到行政处罚或刑事处罚。

法律建议：

• 作为劳动者，应当严格遵守劳动合同约定和公司规章制度，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
• 如果因不履职或不正确履职而面临用人单位的纪律处分或法律责任，应当积极配合调查，如实说明情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应当明确工作职责、工作纪律和绩效考核标准等，以便在劳动者不履职或不正确履职时能够有据可依地进行处理。

可能法律后果：

• 对于不履职或不正确履职的劳动者，用人单位可以根据情节轻重给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理。
• 如果劳动者的行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 在严重情况下，如涉及安全生产事故或环境污染等违法行为，劳动者还可能面临行政处罚或刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。