面对工资不给的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，直接与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达已完成工作任务且未收到工资的困境，要求对方解释原因并给出明确的发放时间。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作流程：
     1. 准备相关材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资未发放的证据（工资条、银行流水、微信或短信通知等）。
     2. 前往当地劳动监察部门提交投诉，填写详细投诉表格。
     3. 劳动监察部门将审查材料，展开调查，并要求用人单位提供相关证据。若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对用人单位支付工资情况具有监察权，可以责令改正并处罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
   • 仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
     2. 仲裁委员会受理申请后，送达被申请人答辩书。
     3. 开庭审理，进行举证、质证、辩论。
     4. 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动报酬争议的途径。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
     2. 法院按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理、判决。
     3. 若胜诉且用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障劳动者权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事案件的诉讼程序和规则，保障劳动者的诉讼权利。

5. 其他辅助措施

   • 向工会反映：劳动者可以向当地工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。
   • 向清欠办等部门反映：劳动者也可以向政府设立的清欠办等部门寻求帮助，这些部门可能会采取措施促使公司解决欠薪问题。

总结与建议： 面对工资不给的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。若协商无果，应及时寻求政府部门的帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在必要时，可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，劳动者在整个维权过程中应保留好相关证据，这是成功维权的关键。若经济困难且符合法律援助条件，劳动者还可以申请法律援助以获得专业帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。