关于“软组织损伤开了20天的误工费”这一问题，核心在于理解误工费的计算依据及其合理性，以下从多个角度进行分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算通常基于受害人的实际收入情况及误工时间。

2. 误工时间的确定：

   • 误工时间一般根据医疗机构的证明来确定，如诊断书、休假证明等。在你提到的情况中，“软组织损伤开了20天的误工费”，意味着医疗机构根据伤情出具了20天的休假证明，这是计算误工费的重要依据。

3. 误工费的计算方法：

   • 误工费的计算通常遵循以下公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 每日收入的计算可能因受害人的收入情况而异。对于有固定收入的受害人，每日收入通常按其实际日工资计算；对于无固定收入的受害人，则可能参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 假设你的日工资为X元，那么20天的误工费就是20X元。

4. 合理性分析：

   • 医疗机构出具的20天休假证明，是基于对伤情的评估和判断。如果这一证明是合理且合法的，那么据此计算的误工费也应当是合理的。
   • 然而，如果认为误工时间过长或过短，或者对每日收入的计算有异议，可以通过法律途径进行申诉或协商。例如，可以要求重新进行伤情鉴定，或者提供更准确的收入证明。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果软组织损伤是由于工伤造成的，那么误工费的计算可能还受到工伤保险条例等相关法律法规的调整。在这种情况下，除了误工费外，还可能涉及医疗费、护理费、一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
   • 如果对工伤鉴定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6. 建议与行动：

   • 如果你对医疗机构出具的休假证明或误工费的计算有疑问，建议首先与医疗机构沟通，了解其出具证明的依据和理由。
   • 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王勇律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，软组织损伤开了20天的误工费，其合理性主要取决于医疗机构的休假证明和受害人的实际收入情况。如果对这一计算有异议，可以通过法律途径进行申诉或协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。