劳动者在试用期的工资必须同时满足以下三个条件，这是法律对试用期工资的明确规定：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平与其所在岗位的最低档工资保持一定的比例关系，体现了同工同酬的原则。例如，如果单位相同岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000元的80%）。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 当劳动合同中明确约定了正式工资数额时，试用期工资应至少为该数额的80%。这是为了保护劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位通过降低试用期工资来规避法律责任。比如，若劳动合同中约定转正后月工资为8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000元的80%）。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是一个兜底性规定，旨在确保劳动者即使在试用期也能获得基本的生活保障。各地区会根据当地经济社会发展等情况制定不同的最低工资标准，用人单位必须遵守这一标准。例如，如果某地最低工资标准是1800元，那么无论按照前两种计算方式得出的试用期工资是多少，实际发放的试用期工资都不能低于这个数额。

额外说明与建议：

• 试用期工资的支付形式：工资应当以法定货币形式支付，严禁以实物或有价证券等替代货币进行支付。用人单位应直接将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能亲自领取，可由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可选择通过银行代发工资。

• 工资支付记录与清单：用人单位必须详细书面记录支付给劳动者的工资数额、支付时间、领取者的姓名及签字，并妥善保存这些记录两年以上以备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以便劳动者核对。

• 试用期工资争议解决：如果用人单位违反上述关于试用期工资的规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期仍不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一部分。因此，即使在试用期内，劳动者也享有获取劳动报酬的完整权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资权益得到充分保障。如果劳动者的工资权益受到侵害，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。