您好，关于“什么情况属于工亡”的问题，我可以为您详细解答。

工亡，即因工死亡，是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定工亡的情况。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这意味着劳动者在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而遭遇了意外事故，导致死亡。例如，建筑工人在工地上因高空坠物而死亡，就属于这种情况。

2. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要注意的是，“48小时”的起算点是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以呼吸、心跳停止的临床死亡作为死亡标准。不过，近年来也有专家建议将脑死亡纳入工伤认定死亡标准体系，以适应医疗技术的发展和现实中的伦理困境。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定工亡：

   • 如果劳动者因工作需要外出，在外出期间因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，并被认定为工亡的，也属于工亡范畴。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故死亡，就属于这种情况。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：

   • 劳动者在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，也被视为工亡。但这里需要明确的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，即劳动者在事故中不承担主要责任或全部责任。

5. 法律、行政法规规定应当认定为工亡的其他情形：

   • 除了上述几种情形外，如果法律、行政法规有明确规定其他应当认定为工亡的情形，也按照相关规定执行。

工亡待遇： 一旦劳动者被认定为工亡，其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不分地域、不分户籍、不分行业。

申领流程： 要申领工亡待遇，首先必须完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定；如果单位未申请，职工近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。申领主体包括工亡职工的配偶、父母、子女等近亲属。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工亡的定义和认定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。