赶工费的计算是一个相对复杂但关键的过程，它直接关系到施工方在赶工情况下所增加的成本能否得到合理补偿。以下是对赶工费计算依据及标准的详细解析：
一、计算依据
合同约定：
- 首先，应优先查看施工合同中是否有关于赶工费的明确条款。合同中的约定是最直接且具有法律效力的计算依据。
- 如果合同中有具体的赶工费用计算方法和标准，如按工程总造价的一定比例计算，或按实际增加的人工、材料成本计算等，则应严格按照合同约定执行。
双方协商：
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，双方可以通过协商来确定赶工费的计算方法和标准。
- 协商过程中，应充分考虑赶工期间所增加的实际成本，包括人工成本、材料成本、设备租赁成本等，并确保协商结果以书面形式固定，如签订补充协议，以避免后续纠纷。
行业惯例及法律法规：
- 在合同和协商均无法确定赶工费的情况下，可以参考行业惯例或相关法律法规进行计算。
- 例如，可以依据《合同法》、《建筑法》等相关法律法规中关于工程变更、费用调整等条款，结合实际情况进行合理推断和计算。
二、常见计算方法
基于成本增加计算：
- 人工成本增加：包括加班费用和额外人工投入。加班费用应按法律规定的标准计算，如平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资，并乘以参与加班的工人数和工时。额外人工投入则需考虑临时工人的招聘成本、工资、福利等。
- 材料成本增加：包括加急采购费用和材料损耗增加。加急采购费用需累加额外运输费、材料差价等；材料损耗增加费用则根据正常损耗率与赶工期间的实际损耗率差值，乘以材料单价得出。
- 设备租赁成本增加：如果赶工期间需要额外租赁设备或延长设备租赁时间，也应将这部分成本纳入赶工费的计算中。
基于合同约定比例计算：
- 若合同或双方协商中规定了赶工费的计算比例，如合同总造价的5%-15%，则直接用合同总造价乘以该比例得出赶工费金额。这种方法简单明了，但前提是合同或协商中有明确的比例约定。
基于协商确定固定金额：
- 在综合考虑项目复杂程度、赶工难度、预计增加成本等因素后，双方也可以直接协商确定一个固定的赶工费金额。这种方法灵活性较高，但需要双方对赶工成本有较为准确的预估和判断。
三、注意事项
- 做好记录：在施工过程中，应做好赶工期间的各项记录，包括加班记录、额外采购发票、设备租赁合同等，以便在结算时准确计算和合理主张赶工费用。
- 及时沟通：如遇赶工情况，应及时与业主或相关方进行沟通，明确赶工要求和费用承担方式，避免后续产生纠纷。
- 咨询专业意见：在赶工费计算过程中，如遇疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律顾问，获取最适合自身情况的法律建议。
综上所述，赶工费的计算需依据合同约定、双方协商或行业惯例及法律法规进行，并应全面考虑额外投入的人力、物力成本等多种因素。为确保计算的合理性和准确性，建议在签订施工合同时就明确约定赶工费的计算方法和标准，并在施工过程中做好记录和沟通工作。