结论前置：试用期不签劳动合同是违法的，用人单位必须依法在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。

一、法律规定与分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定了建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定同样适用于试用期，即试用期内也必须签订书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：进一步规定，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，直接视为劳动合同期限。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同的一个组成部分。

二、法律后果

1. 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位将失去合同到期终止的权利，劳动者将享有更稳定的劳动关系。

3. 行政责任：劳动行政部门有权责令未按规定签订劳动合同的用人单位改正其违法行为，并可能对其进行罚款等行政处罚。

三、劳动者权益保障

签订书面劳动合同是保护劳动者合法权益的重要手段。它明确了双方的权利与义务，确保劳动者在试用期间的工资待遇、工作条件等得到法律保障。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在一定条件下可以终止劳动关系。然而，用人单位需承担举证责任，证明是劳动者主动拒签合同，否则可能面临法律风险。例如，用人单位需要保留劳动者拒绝签订合同的书面证据或相关沟通记录。

五、建议与实践指导

1. 对劳动者的建议：

   • 在入职时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，特别是关于试用期、工资待遇、工作职责等关键条款。
   • 如发现用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法违规情况，劳动者应及时向当地劳动行政部门举报或寻求法律援助。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 在制定劳动合同时，应确保合同条款合法、公平、合理，充分尊重劳动者的合法权益。例如，明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键信息。

综上所述，试用期不签劳动合同不仅违反法律规定，还可能对用人单位造成严重的法律后果。因此，我建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险和经济损失。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。