在工厂里弄到手（假设是受伤）的赔偿问题，核心在于确定受伤性质、责任主体以及赔偿范围，以下是详细分析：

一、确定受伤性质

1. 工伤认定
   • 核心前提：首先要判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤，就符合工伤认定的基本条件。
   • 赔偿流程：如果认定为工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 非工伤情况
   • 核心前提：如果受伤不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的，比如在下班后在工厂内因个人原因与他人发生冲突受伤，就不属于工伤。
   • 赔偿方式：这种情况下，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。如果是由他人的过错导致的受伤，可向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

二、明确责任主体

1. 用人单位责任
   • 核心前提：在工伤情况下，用人单位是主要的责任主体。用人单位应当为职工缴纳工伤保险，如果未缴纳，发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
   • 赔偿范围：除了前面提到的工伤保险待遇项目外，如果因工伤导致伤残，用人单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地区和伤残等级而定）。
2. 第三方责任
   • 核心前提：如果受伤是由第三方的过错导致的，比如工厂内的设备是由第三方提供的，因设备质量问题导致手部受伤，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿方式：在这种情况下，受伤职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。

三、确定赔偿范围和标准

1. 医疗费用
   • 核心前提：包括治疗工伤或人身损害所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗机构出具的收款凭证进行赔偿。
   • 赔偿标准：按照实际发生的费用进行赔偿，但需符合当地医疗保险的报销范围和标准。
2. 误工费
   • 核心前提：因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
   • 赔偿标准：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费
   • 核心前提：受伤后生活不能自理，需要他人护理所产生的费用。
   • 赔偿标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伤残赔偿金
   • 核心前提：如果受伤导致伤残，需要根据伤残等级确定赔偿金额。
   • 赔偿标准：工伤情况下，根据《工伤保险条例》规定的伤残等级和对应的一次性伤残补助金标准进行赔偿；人身损害赔偿情况下，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：在发生受伤情况后，要及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。如果对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。