农民工在遭遇工伤时，其赔偿标准是一个综合且细致的问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对农民工工伤赔偿标准的详细梳理，希望能为您提供清晰、全面的解答。

一、医疗期间待遇

1. 医疗费

   • 标准：农民工因工伤产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均按照实际发生额进行报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 康复费用

   • 说明：若工伤导致农民工需要康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担，具体视情况而定。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：按照各统筹地区人民政府规定的标准执行，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 交通、食宿费

   • 条件：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，农民工到统筹地区以外就医时方可享受。
   • 标准：由各统筹地区人民政府具体规定。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 停工留薪期工资

   • 标准：农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

6. 停工留薪期护理

   • 条件：若农民工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理。
   • 标准：由所在单位负责或支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 支付主体：用人单位。

二、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级（一至十级）支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 伤残津贴

   • 一至四级伤残：按月领取，数额为本人工资的一定比例（90%至75%），若低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五至六级伤残：若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，数额为本人工资的一定比例（70%至60%），并缴纳社会保险费；若低于最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 支付主体：一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级伤残由用人单位支付。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：在解除或终止劳动关系时支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、工亡待遇

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付主体：工伤保险基金。

四、注意事项

• 具体赔偿项目和金额可能因地区政策、个人实际情况及是否参加工伤保险等因素而有所不同。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议农民工咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确信息和指导，确保自身合法权益得到充分保障。

综上所述，农民工工伤赔偿标准涉及多个方面和细节，处理时需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。