关于八十年代临时工工龄认定政策，这是一个涉及历史时期特定劳动制度的问题，以下我将结合相关政策文件为您详细解答。

首先，需要明确的是，八十年代是我国企业职工基本养老保险制度改革的初期阶段，这一时期的工龄政策具有鲜明的时代特点，主要产生于计划经济时期。在那个时期，社会经济发展和企业生产活动都是在国家统一的劳动计划安排之下进行的，工龄政策也不例外，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

针对您关心的临时工工龄认定问题，根据相关政策文件，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一规定体现了当时工龄计算的严格性和特定性，即只有在本单位最后一次作为临时工的工作时间，才能被认定为连续工龄的一部分。

此外，对于临时工被招收录用后的工龄计算问题，陕西省劳动人事厅在1984年的答复中也给出了明确说明：临时工、合同工等被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定进一步明确了临时工在特定条件下工龄的计算方式。

然而，需要指出的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，从目前情况来看，不宜对工龄政策进行频繁调整。对于临时工因工龄短退休后养老待遇偏低的问题，相关部门正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员的基本养老金水平，切实保障他们的养老保险权益。

综上所述，八十年代临时工工龄的认定主要依据当时的相关政策文件，即只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才能计算为连续工龄。同时，相关部门也在不断努力完善养老金调整机制，以更好地保障退休人员的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。