针对您提出的“干两年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，被辞退后的赔偿问题主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。具体来说，有以下几种情况：
一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，这通常会在双方的协议或合同中明确体现。
无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，对于您拥有两年工龄的情况，应获得两个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您拥有两年工龄的情况，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
三、用人单位合法辞退但无需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。