职务行为和表见代理在法律上具有显著的区别，主要体现在以下几个方面：
基础关系与行为性质：
- 职务行为：是基于员工与单位之间的劳动关系或隶属关系而实施的行为。它要求行为人必须是单位的正式员工，且行为是在执行工作任务或履行工作职责的过程中进行的。职务行为的本质是员工为了完成工作任务或履行工作职责而进行的活动，其法律后果由单位承担。
- 表见代理：则是一种特殊的代理行为，它发生在行为人无实际代理权，但由于某种原因（如持有被代理人的介绍信、盖有公章的合同书等）使相对人有理由相信其具有代理权，并与其进行法律行为的情况下。表见代理的本质是无权代理，但因其存在使相对人信服的代理权表象，故法律赋予其有权代理的法律效果。
代理权来源与行为人身份：
- 职务行为：代理权来源于职务关系，即员工因其担任的职务而享有相应的职权。这种职权是单位明确授予的，或者是在岗位职责中隐含的。
- 表见代理：行为人实际上无代理权，其“代理权”来源于被代理人的行为或疏忽造成的误解。行为人可能是任何外部人员，与被代理人之间不存在劳动关系或隶属关系。
构成要件：
- 职务行为：主要构成要件包括行为人必须是单位员工、行为在其职务权限内、行为目的是为了实现单位利益。这些要件共同构成了职务行为的认定标准。
- 表见代理：构成要件则更为复杂，包括行为人无代理权、存在使相对人相信行为人具有代理权的客观表象、相对人主观上善意且无过失、以及行为人与相对人之间的民事行为有效。这些要件缺一不可，共同构成了表见代理的认定框架。
法律后果与责任承担：
- 职务行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职务行为的法律后果由单位承担。若员工因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，并有权向有故意或重大过失的员工追偿。
- 表见代理：同样产生有权代理的法律效果，被代理人需对相对人承担代理行为所产生的法律责任。被代理人承担责任后，有权向无权代理人追偿因代理行为而遭受的损失。这种责任承担方式旨在保护善意相对人的利益和交易安全。
适用场景与举证责任：
- 职务行为：主要适用于企业内部的上下级关系、行政机关中的领导与被领导关系等场景。在举证责任上，一般由单位证明行为人行为不属于职务范畴。
- 表见代理：则常发生在商业交易、合同签订等场合，特别是当行为人持有与代理权有关的文件、印章或曾经过授权等情形时。在举证责任上，相对人需证明自己有理由相信行为人有代理权，并证明自己已尽合理审查义务。
举例说明：
- 职务行为示例：某公司的销售人员在正常工作时间和工作地点内，以公司名义与客户签订了销售合同。该销售人员是在履行其销售职责，且合同内容符合公司规定，因此该行为属于职务行为，其法律后果由公司承担。
- 表见代理示例：某公司的前员工在离职后，仍持有公司的空白合同书和公章，并以公司名义与他人签订了一份合同。由于该前员工曾是公司员工，且持有具有代理权证明意义的文件，相对人有理由相信其具有代理权。因此，该合同构成表见代理，公司需承担由此产生的法律责任。
总结与建议：
职务行为和表见代理在法律上具有不同的构成要件和法律后果。在实际操作中，应仔细分析具体情况，准确判断行为性质，以确保法律责任的正确归属。若您遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。