职务代理与表见代理在构成要件上的主要区别体现在以下几个方面：

1. 代理权限的来源与性质：

   • 职务代理：职务代理是基于工作人员与单位之间的职务关系而产生的。工作人员在执行职务过程中，以单位名义进行的行为，通常被视为有权代理或单位行为。这种代理权限是内在的，与职务本身紧密相连。
   • 表见代理：表见代理则是一种无权代理的特殊情况。行为人实际上没有代理权，但由于被代理人的行为（如公开表示授予代理权、将具有代理权象征意义的文件交给行为人等）造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象。

2. 构成要件中的主观要素：

   • 职务代理：在职务代理中，主要关注的是行为人与单位之间的职务关系以及行为是否发生在执行职务的过程中。相对人（第三人）的主观状态并不是构成职务代理的关键要素。
   • 表见代理：表见代理的构成则要求相对人主观上为善意且无过失。即相对人不知且不应当知道行为人实际上没有代理权，且已尽到合理注意义务仍无法发现这一事实。

3. 客观表象的形成与责任：

   • 职务代理：职务代理的客观表象主要来源于行为人的职务身份和执行职务的行为。单位通常对职务代理的行为承担法律责任，因为这是其工作人员在履行职责过程中所进行的行为。
   • 表见代理：表见代理的客观表象则是由被代理人的行为造成的。被代理人在代理权表象的形成上通常存在一定的过失，如未及时撤销代理权、未妥善保管具有代理权象征意义的文件等。这种过失是表见代理构成的重要要素之一，也是被代理人承担法律责任的基础。

4. 法律后果与责任承担：

   • 职务代理：职务代理的法律后果一般由单位承担。即使工作人员在执行职务过程中造成损害，单位也需对外承担责任。当然，如果工作人员存在故意或重大过失，单位在对外承担责任后，可根据内部规定向该工作人员追偿。
   • 表见代理：表见代理的法律后果由被代理人承担。即无权代理人与相对人之间的民事法律行为对被代理人具有法律约束力。被代理人承担责任后，若行为人有过错，可向行为人追偿。

举例说明：

• 职务代理示例：甲公司员工乙在执行采购任务时，以甲公司名义与丙公司签订采购合同。由于乙是甲公司的采购员，且合同是在执行采购任务过程中签订的，因此该行为构成职务代理。甲公司需对合同承担法律责任。

• 表见代理示例：丁公司员工戊的代理权已被撤销，但丁公司未及时通知客户。戊仍以丁公司名义与己公司签订合同，且己公司有合理理由相信戊仍有代理权（如戊持有丁公司的合同书等）。此时，戊的行为构成表见代理。丁公司需对合同承担法律责任，但事后可向戊追偿。

总结与建议：

职务代理与表见代理在构成要件上存在显著差异。职务代理主要基于职务关系产生，关注行为人与单位之间的职务联系以及行为是否发生在执行职务的过程中；而表见代理则是一种无权代理的特殊情况，要求相对人主观上为善意且无过失，并关注被代理人在代理权表象形成上的过失。在实际应用中，应根据具体情况准确区分二者，以确保法律关系的清晰明确和各方当事人合法权益的有效保护。如果您在职务代理或表见代理方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。