婚假和丧假期间，用人单位均不得扣发工资，劳动者依法享有带薪休假的权利。以下从婚假和丧假两个方面，为您详细阐述相关法律规定及工资支付标准：
婚假期间工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确将婚假纳入法定带薪假期范畴。
工资发放标准：
- 婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
- 婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。
- 对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。
特殊情况处理：
- 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，但基本工资等固定部分仍应正常发放。
丧假期间工资支付规定
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在丧假期间也享有带薪休假的权利。
丧假天数与适用条件：
- 当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。
- 若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。
工资发放标准：
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。
- 工资计算基数若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数；无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
- 丧假日工资的计算方式为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。
维权途径
- 若用人单位在婚假或丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，婚假和丧假都是劳动者的法定带薪假期，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。