针对临近退休员工在解除劳动合同时需注意的问题，结合相关政策法规和实际案例，以下是一些详细且深入的解答：
一、了解并遵守“解雇保护”规则
根据《劳动合同法》的规定，对于距离退休年龄不足五年的职工，法律明确规定了“解雇保护”规则。这意味着，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除与这类职工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照自用工之日起计算的双倍经济补偿标准支付赔偿金。因此，临近退休的员工应了解自己的这一权益，并在必要时依法维护。
二、关注经济补偿或赔偿金的支付
经济补偿：如果用人单位依法提出并解除劳动合同，需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是双倍经济补偿。
三、注意劳动合同解除的程序和证据
程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工可以主张解除行为无效。
证据收集：在劳动合同解除过程中，员工应注意收集相关证据，如用人单位的通知、工资流水、工作记录等，以备在争议发生时证明自己的权益。
四、了解退休预服务政策
根据人力资源社会保障部办公厅的通知，为提升企业和群众办事满意度，各地应主动对接临近退休的参保人员，提供退休事宜办理的预先指导和提前受理服务。这包括：
退休政策宣讲：了解渐进式延迟退休政策和退休“一件事”办理等重点政策。
退休业务办理提醒：通过网上办事系统、移动终端、短信电话等方式，接收退休业务办理提醒服务，确保按时办理退休手续。
档案预审：提前进行视同缴费年限等档案信息预认定，以便在达到退休年龄时顺利办理退休手续。
五、合理规划退休生活
了解退休待遇：通过本地线上线下服务渠道，查询本人缴费年限、法定退休年龄等与待遇核定相关的信息，以便合理做好个人规划。
养老保险关系归集：如果员工在全国范围内有多个参保缴费记录，应提前通过国家社会保险公共服务平台等渠道查询并申请养老保险关系转移，确保退休待遇的准确核定。
六、案例警示
以孙某的案例为例，用人单位在解除与临近退休员工的劳动合同时，必须谨慎行事。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除行为缺乏合法依据，将可能面临支付高额经济补偿或赔偿金的法律风险。因此，用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
综上所述，临近退休的员工在解除劳动合同时，应了解并遵守“解雇保护”规则、关注经济补偿或赔偿金的支付、注意劳动合同解除的程序和证据、了解退休预服务政策、合理规划退休生活，并警惕用人单位的违法解除行为。