劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内对是否受理作出决定，并通知申请人。以下是关于这一问题的详细解释和可能遇到的情况分析：
一、受理时间与审查流程
受理时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。这一时间规定旨在确保劳动者的权益得到及时响应。
审查内容：仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件，如是否属于劳动仲裁受案范围、是否超过仲裁申请时效等。若认为申请符合受理条件，将予以受理，并向申请人出具受理通知书；若认为不符合受理条件，将作出不予受理的决定，并书面通知申请人，同时说明具体理由。
二、可能遇到的情况及处理
材料不齐备：
- 如仲裁申请材料不齐备，劳动仲裁机构会要求申请人在一定期限内补正材料。补正后，仲裁机构将重新进行审查，受理期限从材料补正齐全之日起计算。
- 建议：申请人在提交仲裁申请前，应仔细核对所需材料，确保齐全、准确，以减少因材料不全而导致的受理延迟。
逾期未决定：
- 若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 建议：在提交申请后，申请人应密切关注仲裁委员会的受理进度，及时了解是否已被受理或需要补充材料。若逾期未获决定，可考虑向法院提起诉讼以维护自身权益。
案情复杂需要延期：
- 对于案情复杂确需延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期审理，但延长期限不得超过十五日。
- 建议：若案件涉及复杂情况，申请人应做好长期准备，并积极配合仲裁委员会的工作，以便案件能够顺利审理。
三、后续步骤与注意事项
开庭通知与准备：
- 仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这确保了当事人有足够的准备时间。
- 建议：申请人应按时参加庭审，并充分准备相关证据和材料，以便在庭审中充分陈述自己的观点和诉求。
仲裁裁决期限：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁裁决的最长期限。
- 建议：申请人应了解仲裁裁决的期限，并在期限内关注裁决结果。若对裁决结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在劳动仲裁过程中，如遇疑问或困难，建议及时联系所在地的劳动仲裁委员会进行咨询，或寻求专业的法律人士提供指导和帮助。
- 作为马虹律师，我提醒您：劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。在参与劳动仲裁过程中，申请人应了解并遵守相关规定和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，劳动仲裁申请的受理时间通常为五日。在参与劳动仲裁过程中，申请人应关注受理进度、准备相关材料、按时参加庭审，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。