申请劳动仲裁后，一般情况下，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。以下是详细解释和可能遇到的情况分析：

法律依据与流程

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查。如果申请材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会通常会在五日内作出受理决定，并通知申请人。如果申请材料不齐全或不符合受理条件，仲裁委员会也会在五日内告知申请人需要补正的材料或不予受理的理由。

可能遇到的情况

1. 申请材料齐全且符合条件：

   • 在这种情况下，仲裁委员会会迅速作出受理决定，并通知申请人前来领取受理通知书。
   • 受理通知书会明确告知申请人仲裁庭的组成人员、开庭时间、地点等相关信息。

2. 申请材料不齐全或不符合条件：

   • 如果申请材料存在缺失或不符合法定形式，仲裁委员会会要求申请人在一定期限内补正。
   • 如果申请人未能在规定期限内补正材料，或者补正后的材料仍然不符合受理条件，仲裁委员会将作出不予受理的决定，并告知申请人理由。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及复杂案件或需要进一步调查取证，仲裁委员会可能会延长受理期限。但这种情况相对较少，且仲裁委员会会及时通知申请人并说明理由。

法律建议

• 准备齐全的申请材料：在申请劳动仲裁前，务必确保所有申请材料齐全且符合法定形式。这包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
• 关注受理通知：提交申请后，保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的受理通知或补正要求。
• 了解仲裁流程：在申请前，可以大致了解一下劳动仲裁的流程和时间节点，以便更好地规划自己的时间和策略。

后续行动

• 如果仲裁委员会作出受理决定，申请人应按照通知要求参加仲裁庭的开庭审理，并积极配合仲裁庭的工作。
• 如果仲裁委员会作出不予受理的决定，申请人可以根据不予受理的理由进行补正或考虑其他法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。