小手指断了可能被评定为十级伤残，但具体伤残等级需由专业鉴定机构根据损伤程度、治疗恢复情况等因素综合判定。赔偿金额则依据伤残等级、受伤原因、地区差异及个人具体情况计算。以下是对此问题的详细解析：
一、伤残等级判定
工伤情形：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），若一手小指完全缺失并伴随第5掌骨部分缺损，可能评定为九级伤残；若一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，则可能评定为十级伤残。
非工伤情形（如交通事故、故意伤害等）：
- 依据《人体损伤致残程度分级》，单纯的小指断裂通常难以达到伤残等级标准。但若双手缺失（或丧失功能）累计达一定比例以上，则可能评定为十级伤残。具体需由专业鉴定机构根据实际损伤程度及对手部功能的影响综合判断。
二、赔偿金额计算（以工伤为例）
医疗费用：
- 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付因工伤发生的医疗费用和康复费用。
停工留薪期工资：
- 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。例如，月工资5000元，停工3个月，则工资为\(5000元\\times3=15000元\)。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 计算方式：十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。假设本人工资4000元，则补助金为\(4000元\\times7=28000元\)。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
- 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。
三、赔偿途径
工伤认定：工作过程中受伤导致小手指断指，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，则通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。
四、建议与指导
面对小手指断裂等工伤或人身损害情况，受害者应及时申请专业鉴定以确定伤残等级，并了解自身权益和赔偿标准。同时，保留好所有相关的医疗记录、发票和证据，以便在后续的赔偿程序中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。