结论前置：中秋节法定节假日三倍工资是1天，即农历中秋当日。

详细分析

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节作为全体公民放假的节日，仅放假1天，即农历中秋当日。这一规定明确了中秋节的法定节假日时长。

2. 加班工资的支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 因此，在农历中秋当日，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 中秋假期其他日期的工资支付：

   • 中秋节通常会与周末连休，形成连续三天的假期。但除了农历中秋当日外，其余两天若安排加班且不能补休，则按照休息日加班标准支付两倍工资。
   • 具体来说，若用人单位安排劳动者在这两天工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动者权益保障

• 劳动者在享受中秋假期的同时，应充分了解自己的合法权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 在此提醒劳动者，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

示例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，那么其在农历中秋当日加班的加班工资计算方式如下：

• 日工资基数 = 月工资基数 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
• 三倍工资 = 日工资基数 * 300% = 229.89元 * 3 = 689.67元

因此，该劳动者在农历中秋当日加班应获得的加班工资为689.67元。

综上所述，中秋节法定节假日三倍工资是1天，即农历中秋当日。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。