结论前置：不让下班是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位强制劳动者超时加班且不支付加班费或未安排调休的行为，是违反劳动法的。以下从不同角度详细分析：

一、正常加班情形下的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 协商一致：加班需与劳动者协商一致，用人单位不能单方面强制劳动者加班。如果用人单位未经劳动者同意，擅自延长工作时间，即构成违法。
2. 加班时长限制：即使劳动者同意加班，加班时长也受到严格限制。超出法定加班时长限制的行为，同样违法。
3. 加班费支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果未支付加班费，也构成违法。

二、不让下班可能涉及的违法行为

1. 强制加班：如果用人单位以各种理由强制劳动者加班，且不支付加班费或未安排调休，这明显违反了《劳动法》中关于加班的规定。
2. 侵犯休息权：劳动者有权享受休息和休假，用人单位不得无故剥夺。不让下班实际上侵犯了劳动者的休息权，也是违法的。
3. 未提供劳动条件：如果用人单位因自身原因（如设备故障、管理混乱等）导致劳动者无法按时下班，且未提供必要的劳动条件或补偿措施，这也可能构成违法。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起因用人单位强制加班而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会根据《劳动法》的相关规定，判决用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能对其违法行为进行处罚。

总结与建议：不让下班是否违反劳动法，关键在于是否违反了加班的协商一致原则、加班时长限制以及加班费支付等规定。如果用人单位存在强制加班、侵犯休息权或未提供劳动条件等违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。