劳务工资纠纷的管辖权问题，主要取决于纠纷的性质是劳动关系下的工资纠纷还是劳务关系下的报酬纠纷，两者在管辖权规定上存在差异。以下是对这两类纠纷管辖权的详细分析：
一、劳动关系下的工资纠纷管辖权
劳动仲裁管辖
- 地域管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
- 级别管辖：各省级人民政府可根据实际情况确定不同级别劳动争议仲裁委员会的受理分工和权限。
法院诉讼管辖
- 劳动争议案件经仲裁后，当事人不服可向人民法院提起诉讼。此类案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。通常，诉讼应向对应劳动仲裁委员会所在地的基层法院提起。
二、劳务关系下的报酬纠纷管辖权
地域管辖
- 一般原则：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
- 合同履行地管辖：因合同纠纷提起的诉讼，若合同未约定或约定不明确履行地点，且争议标的为给付货币的，接收货币一方（即提供劳务一方）所在地视为合同履行地，该地法院有管辖权。
协议管辖
- 合同或其他财产权益纠纷的当事人可书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。若劳务合同中已约定管辖法院，且该约定合法，则按约定确定管辖法院。
三、特殊管辖情况
- 若劳务工资诉讼涉及多个被告，且这些被告的住所地或经常居住地在不同法院辖区，则各该法院均有管辖权，原告可选择向其中任一有管辖权的法院提起诉讼。
- 对于涉及不动产等特殊类型的劳务工资诉讼，可能适用专属管辖规定，即由不动产所在地人民法院管辖。
在实际操作中，建议您首先明确纠纷的性质是劳动关系还是劳务关系，然后根据上述规定确定管辖法院或仲裁委员会。如果您在处理此类纠纷时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。