暑假工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
受劳动法保护的情况：
- 年满16周岁且建立劳动关系：若暑假工年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这意味着暑假工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 特殊保护：对于未成年暑假工（即已满16周岁但未满18周岁），国家还提供了特殊的劳动保护。例如，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并为其提供必要的劳动保护用品和劳动条件。此外，未成年暑假工的工作时间和休息休假也有更严格的规定，以避免超时工作和过度劳累。
不受劳动法保护但受其他法律保护的情况：
- 短期勤工俭学未建立劳动关系：若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。然而，这并不意味着暑假工不受任何法律保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，暑假工在工作中仍享有基本的法律保障，如获得约定的劳务报酬、在受到伤害时寻求赔偿等。
法律建议与权益保障途径：
- 签订书面合同：为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同（如构成劳动关系），明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。这有助于在发生纠纷时作为维权依据。
- 了解权益与义务：暑假工应提前了解自己的法律地位与权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。同时，也应了解自己的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 保存证据：暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录、工作照片或视频等。这些证据在发生纠纷时对于证明自己的权益和主张至关重要。
- 依法维权：若遇到合法权益被侵犯的情况，如拖欠工资、工作环境恶劣等，暑假工应首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，暑假工是否受劳动法保护取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及年龄等因素。无论是否受劳动法保护，暑假工都应积极了解自己的权益和义务，并学会运用法律武器保护自己。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。