未成年暑假工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 受劳动法保护的情况：

   • 年满16周岁的未成年暑假工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，若未成年暑假工已年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这意味着他们享有与成年劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 不受劳动法保护，但受其他法律保护的情况：

   • 未满16周岁的未成年暑假工：对于未满16周岁的未成年人，他们不具备完全民事行为能力，且《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用。因此，他们若参与暑假工作，通常不被视为建立了正式的劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。然而，这并不意味着他们的权益无法得到保障。若在工作中受到伤害或遭遇其他权益侵害，他们可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定寻求赔偿或保护。

针对未成年暑假工的法律建议：

• 签订书面合同：无论是否受劳动法保护，未成年暑假工都应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或协议，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。这有助于在发生纠纷时作为维权依据。

• 了解自身权益：未成年暑假工应充分了解自己的法律地位与权益，学会运用法律武器保护自己。例如，他们有权获得合理的劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等。

• 保存证据：在工作过程中，未成年暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录、工作照片或视频等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

• 寻求帮助：若遇到合法权益被侵犯的情况，如拖欠工资、工作环境恶劣等，未成年暑假工应及时向家长、老师或相关部门求助。必要时，可依法向法院提起民事诉讼以维护自身权益。

总结：未成年暑假工是否受劳动法保护取决于其年龄和用工性质。对于年满16周岁的未成年暑假工，若与用人单位建立了正式的劳动关系，则受劳动法保护；对于未满16周岁的未成年暑假工，则不受劳动法保护，但受其他法律如《中华人民共和国民法典》的保护。无论哪种情况，未成年暑假工都应积极维护自身的合法权益，确保在工作中的安全与收益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。