退休后并非只能签劳务合同，是否签订劳动合同需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员与用人单位的关系性质
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 此类退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为他们已经依法享受了基本养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系自动终止。
- 在这种情况下，退休人员通常与用人单位签订劳务合同或雇佣协议，这类协议主要受《民法典》等民事法律法规调整。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 此类退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。因为他们尚未开始享受养老保险待遇，仍然属于劳动法意义上的劳动者。
- 他们与用人单位签订的劳动合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益，如工作待遇、福利保障、解除合同条件等。
二、劳务合同与劳动合同的区别
合同主体：
- 劳务合同：主体双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人，具有灵活性。
- 劳动合同：主体一方必须是用人单位（如企业、事业单位等），另一方则是劳动者个人，具有明确的身份要求。
合同内容：
- 劳务合同：内容主要由双方协商确定，强调意思自治，即双方可以根据实际情况灵活约定合同条款。
- 劳动合同：内容具有法定性，必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，且受劳动法律法规的严格约束。
权益保障：
- 劳务关系：提供劳务者一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇。
- 劳动关系：劳动者依法享有全面的劳动保障权益，包括社会保险、带薪年假、最低工资标准等。
三、实际操作建议
对于退休人员：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要明确合同性质（是劳务合同还是劳动合同），以及双方的权利和义务。
- 如果对合同条款或法律效力存在疑问，可以直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，尊重退休人员的合法权益。在签订合同时，应明确合同性质，并详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项。
- 避免将劳务关系误认为劳动关系，从而给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
四、举例说明
以一位退休工程师为例，他拥有丰富的专业知识和实践经验。某企业因项目需要，聘请该退休工程师为技术顾问。如果该工程师已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他与该企业之间建立的就是劳务关系，应签订劳务合同。合同中可以明确约定工作内容（如对企业的技术项目进行指导和咨询）以及企业应支付的劳务报酬。如果该工程师尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他仍然具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，可以签订劳动合同并受《劳动合同法》保护。
综上所述，退休后并非只能签劳务合同，是否签订劳动合同需视具体情况而定。在签订合同时，双方应明确合同性质，并详细约定相关事项，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。