结论：公司未授权给员工，员工个人签字是否有效，需根据具体情况判断，一般而言，未经授权的员工签字对公司不产生法律效力，但在特定情形下可能构成表见代理而对公司产生约束力。以下从不同角度详细分析：

一、未经授权员工签字的一般效力

1. 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。这意味着，如果员工未经公司明确授权而签字，该签字行为原则上对公司不产生法律效力。

2. 实际应用：在实际商业活动中，如果一份合同或文件上只有未经授权的员工签字，而没有公司的公章或法定代表人签字，那么这份合同或文件通常不会被视为公司的有效承诺。对方当事人在签订合同时，也有义务审查签字人的代理权限，以避免因签字无效而带来的风险。

二、表见代理的特殊情形

1. 表见代理定义：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。

2. 构成要件：

   • 行为人（员工）没有代理权；
   • 有使相对人相信行为人（员工）有代理权的事实或理由；
   • 相对人（合同对方）主观上为善意且无过失；
   • 行为人（员工）与相对人（合同对方）之间的民事行为具备民事行为的有效要件。

3. 法律后果：如果构成表见代理，那么即使员工未经公司授权，其签字行为也可能对公司产生法律效力，公司需要承担由此产生的法律后果。

三、建议与风险防范

1. 公司角度：

   • 明确授权范围：公司应制定明确的授权制度，规定哪些员工有权代表公司签字，以及签字的权限范围。
   • 加强印章管理：公司应妥善保管公章和合同专用章，避免被未经授权的员工使用。
   • 及时追认或否认：如果发现未经授权的员工签字行为，公司应及时追认或否认，以避免不必要的法律纠纷。

2. 相对方角度：

   • 审查代理权限：在签订合同时，相对方应仔细审查签字人的代理权限，要求提供授权委托书或相关证明文件。
   • 谨慎交易：对于涉及重大利益的交易，相对方应更加谨慎，必要时可要求公司法定代表人或授权代表亲自签字。

举例说明：假设某公司员工未经授权，以公司名义与供应商签订了一份采购合同。如果供应商在签订合同时未审查该员工的代理权限，且该员工也未出示任何授权文件，那么这份合同原则上对公司不产生法律效力。但是，如果该员工长期以公司名义与供应商进行交易，且公司也未提出异议，那么供应商可能基于表见代理的原则认为该员工有代理权，此时公司可能需要承担合同责任。

后续思考：在实际操作中，公司应如何完善内部授权制度以避免类似风险？相对方在签订合同时又应如何审查签字人的代理权限？这些问题都值得进一步深入思考和探讨。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。