结论前置

未签订劳动合同的双倍工资计算基数，通常按照劳动者正常出勤情况下的应得工资来确定，包括基本工资、相对固定的奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。具体计算需结合劳动者的实际工资构成和出勤情况，并遵循相关法律法规。

详细解析

1. 计算基数的确定原则

   • 正常出勤月工资：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤情况下应得的工资，这包括基本工资、相对固定的岗位津贴、月度绩效工资等常规劳动报酬。这些收入是劳动者在正常工作状态下可以预期获得的，因此应计入双倍工资基数。
   • 排除非常规性收入：加班工资、季度奖、年终奖、高温补贴等非常规性、临时性的收入一般不计入双倍工资基数。因为这些收入并非劳动者正常出勤状态下必然获得的劳动报酬，而是根据特定情况或条件发放的。
   • 实际收入为准：如果无法确定具体数额，可以按照劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。实际收入高于约定或规定的，按实际收入；低于的，可按合同或规定标准。双方有明确约定的，且不违反法律法规强制性规定的，依约定确定。

2. 不同工资构成的计算方式

   • 固定工资：如劳动者工资为固定金额，每月发放数额相同，则双倍工资基数即该固定工资数额。
   • 复杂工资结构：当工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等多项构成时，应以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，一般包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分。绩效工资等浮动部分不计入双倍工资基数。

3. 计算公式及示例

   • 计算公式：双倍工资差额 = （基本工资 + 相对固定的岗位津贴 + 月度绩效工资等常规劳动报酬）× 未签订劳动合同的月数
   • 示例：假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。小李的工资结构为：基本工资4000元，岗位补贴500元，月度绩效奖金平均每月1000元。若小李于2024年12月31日申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则计算如下：
     • 双倍工资基数 = 4000元（基本工资）+ 500元（岗位补贴）+ 1000元（月度绩效奖金）= 5500元
     • 未签订劳动合同的月数 = 11个月（2024年2月1日至2024年12月31日）
     • 双倍工资差额 = 5500元 × 11个月 = 60500元

4. 注意事项与特殊情况

   • 已支付工资需扣除：用人单位已按月向劳动者支付了一倍工资，故在计算双倍工资时，只需再支付一倍差额。
   • 综合考虑其他权益：若劳动者同时主张了加班费、社保补缴等其他相关权益，可能会影响双倍工资的计算和支付，需结合实际情况综合分析判断。
   • 地区差异与政策调整：司法实践中，不同地区可能会根据当地的司法指导意见和具体案例对双倍工资基数的计算有所差异。部分地区可能会综合考虑劳动者的工资构成，在一定程度上纳入一些相对稳定的奖金、补贴等。因此，在具体操作中，应参考当地的相关规定和政策。

法律建议

• 保留证据：劳动者在主张未签订劳动合同的双倍工资时，应保留好工资条、银行流水、工作证等证据，以证明自己的工资构成和出勤情况。
• 及时维权：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于涉及法律法规较多且复杂，建议劳动者在遇到问题时及时向我咨询，以便获取更准确、全面的法律指导和帮助。