离职通知和离职申请在劳动关系中扮演着不同的角色，它们有着本质的区别。下面我将从定义、性质、法律效力以及处理方式等几个方面为您详细解释这两者的不同。

一、定义

1. 离职申请： 离职申请是劳动者向用人单位提出的一种协商解除劳动合同的意向书。它通常包含“望批准”、“请领导批准”或“申请批准”等词汇，表明劳动者希望与用人单位就解除劳动合同的事宜进行协商。

2. 离职通知： 离职通知则是劳动者直接告知用人单位自己决定离职的文件。它主要写明辞职的时间、原因等，没有其他特别约定，可以理解为劳动者在通知用人单位：“我将在一定时间后离职，请做好相关准备。”

二、性质

1. 离职申请： 离职申请具有协商性质，它表达了劳动者希望与用人单位就解除劳动合同进行协商的意愿。因此，公司是否批准成为能否解除劳动合同的关键。如果公司不批准，双方将继续履行劳动合同。

2. 离职通知： 离职通知则具有通知性质，它直接告知用人单位劳动者的离职决定。一旦劳动者发出离职通知，并在法定期限（如30天）后，劳动合同即告解除，无论公司是否批准。

三、法律效力

1. 离职申请： 由于离职申请是协商解除劳动合同的意向书，因此它本身并不直接产生解除劳动合同的法律效力。只有当用人单位同意并盖章或做出其他同意意见时，双方才视为协商达成一致，解除劳动合同。此时，用人单位通常需要支付经济补偿金。

2. 离职通知： 离职通知则具有直接的法律效力。一旦劳动者发出离职通知，并在法定期限后，劳动合同即告解除。公司是否批准对此没有法律效力，劳动者有权在法定期限后离职。

四、处理方式

1. 离职申请： 对于离职申请，用人单位需要认真考虑并做出答复。如果同意解除劳动合同，应与劳动者协商确定解除条件、经济补偿等事宜，并办理相关手续。如果不同意，则应继续履行劳动合同。

2. 离职通知： 对于离职通知，用人单位主要需要做的是接收并确认通知内容，然后按照法律规定和公司内部流程办理离职手续，如交接工作、结算工资、开具离职证明等。

综上所述，离职通知和离职申请在定义、性质、法律效力以及处理方式等方面都存在显著差异。劳动者在离职时应根据自己的实际情况和需求选择合适的文件类型，并了解相关法律法规和公司内部流程，以确保自己的权益得到保障。