根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作9年被辞退的具体情形，补偿方案需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
- 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 计算方式：工作年限×月工资×2。您工作9年，可获18个月工资的赔偿（例如月工资1万元，则赔偿18万元）。
- 法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金。
若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
- 经济补偿标准：工作年限×月工资。您可获9个月工资的补偿（如月工资1万元，则补偿9万元）。
- 例外情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如当地社平工资3倍为1.5万元，则补偿为9×1.5万=13.5万元）。
- 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
若用人单位未提前30日通知解除（如裁员未预告）
- 额外补偿：在上述经济补偿基础上，需支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
- 适用条件：仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）。
关键提醒：
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
- 举证责任：若用人单位主张合法解除，需证明辞退理由成立（如严重违纪需提供证据）。
- 操作建议：要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。
如有争议或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询具体细节。