针对您提出的“单位口头待岗怎样取证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，口头通知待岗虽然不常见，但在法律上并非完全无效。然而，为了维护自己的合法权益，您需要尽可能收集能够证明单位口头通知待岗的证据。以下是一些具体的取证方法：

1. 录音取证：

   • 在与单位沟通待岗事宜时，尽量开启录音功能，确保录音内容清晰、完整。
   • 录音中应明确体现单位口头通知您待岗的事实，包括待岗的原因、时间、待遇等关键信息。

2. 聊天记录取证：

   • 如果您与单位是通过微信、短信等电子方式沟通待岗事宜的，务必保存好这些聊天记录。
   • 聊天记录中应包含单位口头通知待岗的相关内容，以及您对此的回应和确认。

3. 证人证言取证：

   • 如果有同事或其他相关人员知晓单位口头通知您待岗的情况，可以请他们作为证人提供证言。
   • 证人证言应详细描述他们所知悉的待岗通知情况，包括时间、地点、参与人员等。

4. 工资发放记录取证：

   • 待岗期间，单位可能会调整您的工资待遇。因此，保存好待岗前后的工资发放记录非常重要。
   • 工资发放记录可以证明单位在待岗期间是否按照约定或法律规定支付了足额工资。

5. 其他相关证据：

   • 如果您在待岗期间有与单位沟通的其他书面材料，如邮件、通知等，也应一并保存作为证据。
   • 这些材料可能包含单位对待岗事宜的进一步说明或确认，有助于证明待岗事实的存在。

在收集到足够证据后，您可以根据以下步骤维护自己的合法权益：

• 判断待岗的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，待岗属于对劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致。如果单位未经协商一致单方安排待岗，属于违法待岗。

• 与单位协商：在掌握足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位提供书面待岗通知，并明确待岗期间的待遇和期限。如果单位拒绝提供或协商无果，您可以考虑采取进一步行动。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并陈述事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

• 其他维权途径：除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，并维护您的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和材料，以便在需要时能够及时提供证明。